O BLOG IPUEMFOCO MANTEVE CONTATO COM A SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO MUNICÍPIO E RECEBEU AS SEGUINTES INFORMAÇÕES A RESPEITO DO CASO DOS CONCURSADOS AFASTADOS E QUE PLEITEIAM NA JUSTIÇA O SEU RETORNO.
- O MUNICÍPIO AINDA NÃO FOI NOTIFICADO E PORTANTO NÃO É CONHECEDOR DA DECISÃO MONOCRÁTICA ALARDEADA EM MEIOS DE COMUNICAÇÃO DO GRUPO DE OPOSIÇÃO A ATUAL GESTÃO PÚBLICA DE IPU.
- QUE O MUNICÍPIO DE IPU NÃO CONTRATOU NENHUM SERVIDOR NOS CARGOS REFERENTES AOS AFASTADOS DA GESTÃO.
- QUE O MUNICÍPIO DE IPU TEM HOJE EM TORNO DE 180 SERVIDORES CONCURSADOS AFASTADOS DE SUAS ATIVIDADES.
- QUE EXISTE UM NÚMERO ELEVADO DE PLEITEADORES DO SEU RETORNO AO MUNICÍPIO, QUE NÃO POSSUEM MAIS ESSE DIREITO POR DECISÃO OU DECURSO DE PRAZO PERDIDO PELOS MESMOS.
- QUE A GESTÃO TERÁ A SATISFAÇÃO EM TER EM SEUS QUADROS QUALQUER CIDADÃO OU CIDADÃ,QUE QUEIRAM CONTRIBUIR PARA O PROGRESSO DE IPU.
ESCLARECEMOS AINDA QUE DE ACORDO COM AS INFORMAÇÕES COLHIDAS AINDA TERIA DOIS TIPOS DE RECURSOS E QUE A DECISÃO FOI TOMADA SEM QUE O MUNICÍPIO FOSSE CITADO.
ENTRE OS RECURSOS QUE AINDA PODEM OU PODERIAM SER USADOS PELA GESTÃO, ESTÁ O AGRAVO REGIMENTAL.
O QUE É AGRAVO REGIMENTAL
No processo civil, o agravo regimental é aquele interposto para impugnar decisões tomadas individualmente pelo relator de outro recurso.
São também denominados "agravinhos" e agravo interno e estão previstos no regimento interno dos tribunais. O prazo para sua interposição é de quinze dias.
No processo trabalhista, o agravo regimental também está previsto no regimento interno dos tribunais e será interposto para o Tribunal Pleno do TST das decisões proferidas pelo Corregedor do TST.
O artigo 235, da Resolução Administrativa nº 1295/08, indica os casos em que cabem o agravo regimental, que será interposto no prazo de oito dias.
RP; COMO SERVIDOR PÚBLICO CONCURSADO,SOU DEFENSOR DO EGRESSO POR CONCURSO E O BLOG IPUEMFOCO COLOCA A DISPOSIÇÃO DOS ADVOGADOS E DOS PRÓPRIOS CONCURSADOS QUE LUTAM PELO SEU RETORNO ATRAVÉS DA JUSTIÇA O ESPAÇO PARA O CONTRADITÓRIO.
IPUEMFOCO,A VERDADE DOA A QUEM DOER.
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